tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post9165297107167806518..comments2024-03-15T21:53:47.591+02:00Comments on Блог про HR-аналитику: В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачейEdwardhttp://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-77880488723588901142014-02-10T20:53:31.355+03:002014-02-10T20:53:31.355+03:00Задача BigData в том, чтобы определить границы, за...Задача BigData в том, чтобы определить границы, за которые они - Большие Данные - никогда не смогут ступитьEdwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-85673451085049226852014-02-10T20:38:14.037+03:002014-02-10T20:38:14.037+03:00есть также вещи, которые специфичны только для ваш...есть также вещи, которые специфичны только для вашей организации, люди и уникальные ситуации для данного момента времени. Я думаю, что это всегда будет ограничением для BigData, поскольку всегда требует человеческого осмысления и понимания (human insight).<br />В терминах лидерства, успех очень зависит от контекста. Что работает в Google или G.E., или Goldman Sachs – не есть универсальное правило для всех компаний. Я не думаю, что мы когда-нибудь сможем заменить человеческое суждение, человеческое вдохновение и креативность, поскольку мы можем задавать вопросы в BigData только подразумевающие ответы типа «OK», а так разговаривает только машина. Это точно то, что мы хотим получить? Разве это правильно?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-11783267747181593082013-07-06T14:53:50.683+03:002013-07-06T14:53:50.683+03:00Эдуард, я надеюсь, что Елена Елизарова будет нечто...Эдуард, я надеюсь, что Елена Елизарова будет нечто подобное делать в Вашей компании)<br />цепляйтесь к ней)Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-56070060653815796302013-07-06T13:42:31.453+03:002013-07-06T13:42:31.453+03:00Отличная статья!
Особенно понравилось, что в Goog...Отличная статья! <br />Особенно понравилось, что в Google не стесняются признавать ошибки. Дескать инструмент попробовали, посчитали проанализировали и отказались если не работает. <br />Эдакая внутрикорпоративная рефлексия)) <br />И не каких вам "Меня ТАК учили" или "Я ТАК уже 20 лет делаю и дальше делать буду"))Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08920615604086869660noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-25527776566461607652013-07-01T09:29:37.105+03:002013-07-01T09:29:37.105+03:00Эдуард, категорически согласен! Это как раз та сфе...Эдуард, категорически согласен! Это как раз та сфера, где таки "можно алгеброй гармонию поверить". Другое дело, что в нашей профессии это, как правило, не очень распространено и мы это не очень умеем. Но потихоньку учимся. В том числе и благодаря Вам, и Л.Боку и другим энтузиастам и практикам, которые показывают, что подход есть и он полезен))Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09845066149574019343noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-67581198378015799242013-07-01T09:21:05.547+03:002013-07-01T09:21:05.547+03:00фишка в том, что Hr должен выходить на уровень про...фишка в том, что Hr должен выходить на уровень профессионализма и обосновывать свои решения математически: как в экономике, как в маркетинге, как в разработке софта<br /> “All people decisions at Google are based on data and analytics”Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-14862100147191826002013-07-01T09:00:52.859+03:002013-07-01T09:00:52.859+03:00Удивительно, но опыт и статистика гугла подтвержда...Удивительно, но опыт и статистика гугла подтверждает некоторые "смутные сомнения" в эффективности ряда инструментов оценки при отборе, сомнения, возникшие в процессе работы с ранее отобранными кандидатами. Так и хочется сказать "а я знал!.." Но честнее будет "а я догадывался!". Отличное интервью, спасибо за перевод!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09845066149574019343noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-86716146174120291272013-06-30T14:59:28.163+03:002013-06-30T14:59:28.163+03:00не знаю, чему больше удивляться: тому, что просто,...не знаю, чему больше удивляться: тому, что просто, или тому, что нетривиально для нас..Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-45774087152201179902013-06-30T09:35:42.755+03:002013-06-30T09:35:42.755+03:00грядет великое будущее! :)грядет великое будущее! :)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-5703159484067441932013-06-29T22:24:21.303+03:002013-06-29T22:24:21.303+03:00Нетривиальные вещи для нашей дейстивтельности, а к...Нетривиальные вещи для нашей дейстивтельности, а как просто! ))) <br />Вот бы опыт Google к нам, а? Даже крупные корпорации с российским менеджментом сильно отстают...Аленаnoreply@blogger.com