tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post8723236978822795591..comments2024-03-15T21:53:47.591+02:00Comments on Блог про HR-аналитику: Компетенции HR: что в РоссииEdwardhttp://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-46071423158569258282012-10-17T22:42:33.441+03:002012-10-17T22:42:33.441+03:00Эдуард,
на мой взгляд, такая динамика вызвана ряд...Эдуард,<br /><br />на мой взгляд, такая динамика вызвана рядом факторов, среди которых, можно отметить:<br />- быстро меняющиеся условия;<br />- возможные макроэкономические колебания(кризисы);<br />- высокая конкуренция за талантливых кандидатов;<br />- нехватка, в связи с демографическими ямами достойных работников.<br /><br />Поэтому современные руководители уделяют особое внимание: развитию стратегии (формирование кадрового резерва, развитие персонала), информационные системы (в качестве инструмента позволяют содержать актуальные данные о кандидатах и их навыках), ну и, конечно, креативность (умение находить нестандартные решения).<br /><br />Что касается снижения интереса к таким факторам, как "принятие решений" и "деловая этика", то это, очевидно, объясняется повышением конкуренции и переходом на второй план этических вопросов и ответственности в краткосрочном периоде.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03889748126617669844noreply@blogger.com