tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post8555332429979950416..comments2024-03-15T21:53:47.591+02:00Comments on Блог про HR-аналитику: Перестаньте спамить кандидатам через сообщества в сетях, станьте сервисом для людейEdwardhttp://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-69751963901969715722012-12-20T21:48:50.088+03:002012-12-20T21:48:50.088+03:00Павел, американский опыт вас не убедит, но вам нич...Павел, американский опыт вас не убедит, но вам ничего не говорит тот факт, что крупнейщее сообщество по поиску персонала в ЛинкеДине создал маркетолог. Причем явный профи, а не "айтишники + наивные инвесторы, + псевдохедхантеры."Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-36571200112980571392012-12-17T19:00:24.031+03:002012-12-17T19:00:24.031+03:00К сожалению, в этой статье главное запутано. А спо...К сожалению, в этой статье главное запутано. А спор идет с теми, кто не понимает ни что такое рекрутинг, ни что такое таланты.<br />Ведущий сайт E-xecutive давно уже понял, что рекрутинг надо отделить от сообщества менеджеров. Даже вывел Юрия Барзова из числа соучредителей.<br />Не может быть "сообщества талантов". Это такое же самонадеянное образование как "креативный класс". <br />Поэтому за красивым названием скрывается обычный сайт по сбору информации.<br />И потому подобные сайты-сообщества (кроме уже даказавших себя соцсетей) будут умирать один за другим, что их создают не грамотные рекрутеры, а айтишники + наивные инвесторы, + псевдохедхантеры.Павел Беленкоhttp://belenko.imicor.runoreply@blogger.com