tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post642758114889131273..comments2024-03-15T21:53:47.591+02:00Comments on Блог про HR-аналитику: Связь лидерства и гендера и стажа совместной работы в паре руководитель подчиненныйEdwardhttp://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-69339654108751882912015-12-02T21:23:16.623+02:002015-12-02T21:23:16.623+02:00да вроде все одобрил)))да вроде все одобрил)))Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-64680648993529762272015-12-02T13:54:18.419+02:002015-12-02T13:54:18.419+02:00Мне для полноты картины не хватало этой второй час...Мне для полноты картины не хватало этой второй части анализа.<br />Кстати я недавно прокомментировала первую часть аналитики по вопросу связи лидерства/гендера/стажа. тот комментарий на одобрении. И поэтому не буду повторяться.<br />В данном случае акцент хотелось бы сделать на первой части связки "лидер/гендер" и в сочетании с теорией лидерства.<br />Данные одного опроса "раскладывают" качества лидера по таким "корзинкам": <br />1. физические характеристики человека (рост, вес, телосложение, тембр голоса);<br />2. социальные навыки (коммуникабельность, умение слушать, умение выступать<br />публично);<br />3. психологические свойства (психотип, жизненные установки, уровень самооценки и<br />др.);<br />4. поведенческие стереотипы (привычки, манера одеваться, стандарты поведения в<br />обществе, походка, микрожесты);<br />5. профессиональные качества (образование, особые умения, опыт работы в кризисных<br />ситуациях);<br />6. социальный статус (заслуги перед обществом, семейная и клановая<br />принадлежность, круг знакомых, уровень благосостояния).<br />При этом отмечается: Чтобы быть харизматическим лидером,<br />человек должен обладать этими (не обязательно всеми) качествами в исключительном,<br />превосходящем сходные характеристики других членов группы, объеме. Такая<br />исключительность, естественно, должна иметь разумные пределы (а то и в изгои можно угодить!))<br />И тогда понятно, почему "женщины чаще выбирают лидером мужчину руководителя" - цитирую приведенного исследования. <br />И все же влияние сработанности в паре "руководитель - заместитель" (в моем первом комментарии) здесь следует учесть.<br />Иринаhttps://www.blogger.com/profile/04565068950484015126noreply@blogger.com