tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post5617920483329611170..comments2024-03-15T21:53:47.591+02:00Comments on Блог про HR-аналитику: Качество исполнения деятельности как функция стажа работыEdwardhttp://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-50920383418556854362015-12-28T13:16:02.940+02:002015-12-28T13:16:02.940+02:00Ваша гипотеза, Эдуард, мне нравится.
Именно так я ...Ваша гипотеза, Эдуард, мне нравится.<br />Именно так я для себя поясняю высокую взаимосвязь в выделенной паре значимых факторов.<br />Период адаптации "новичка" различен по длительности (к вопросу 16 месяцев - многовато!)). Но имеет ряд характерных особенностей: - самоконтроль, - внешний контроль в большей/меньшей степени со стороны наставника/менеджера, - активное обучение и наработка навыка, его автоматизация, - высокие интерес и концентрация внимания.<br />Когда этот период заканчивается - начинается другой. И здесь вероятность ошибки/брака/нарушений увеличивается.<br />Я правильно понимаю - заказчик хочет найти способ СНИЗИТЬ РИСК нарушения? Иринаhttps://www.blogger.com/profile/04565068950484015126noreply@blogger.com