tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post5601586193390982558..comments2024-03-15T21:53:47.591+02:00Comments on Блог про HR-аналитику: 3 фактора, жестко увязанных с удержанием персонала: результаты анализа 32 млн. профилей в LinkedInEdwardhttp://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-91587388009142230862020-02-05T14:02:16.917+02:002020-02-05T14:02:16.917+02:00Спасибо
ОЧЕНЬ классный вопрос
Карьерная скорость в...Спасибо<br />ОЧЕНЬ классный вопрос<br />Карьерная скорость в HR<br />https://edwvb.blogspot.com/2017/02/karernaya-skorost-v-hr.html - вот здесь я считал карьерную скорость, но только для HR<br /><br />Ваш Вопрос: Сколько времени считается ПРАВИЛЬНЫМ держать сотрудника в должности ? Через какое время его НАДО двигать, чтоб не стагнировал? (тоже в среднем, в Мире и в России).<br /><br />Ответ: для каждой компании СВОЙ ответ, я могу это посчитатьEdwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-19978709351995546542020-02-05T09:19:09.719+02:002020-02-05T09:19:09.719+02:00Спасибо за статью.
Пара вопросов по первому факто...Спасибо за статью. <br />Пара вопросов по первому фактору: <br />1) есть ли данные, какое количество лет сотрудники сидят на одной должности (в среднем, конечно) - в Мире, и в России <br />2) Сколько времени считается ПРАВИЛЬНЫМ держать сотрудника в должности ? Через какое время его НАДО двигать, чтоб не стагнировал? (тоже в среднем, в Мире и в России). <br />2а) А может, есть и в разбивке по уровням позиций (начальный - средний руководитель - ТОП) ? Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08081595022390143545noreply@blogger.com