tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post4081048727923385655..comments2024-03-15T21:53:47.591+02:00Comments on Блог про HR-аналитику: HR-бренд: задачка по hr-аналитикеEdwardhttp://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comBlogger15125tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-58834514362433761812013-12-03T12:00:55.967+03:002013-12-03T12:00:55.967+03:00Я склоняюсь к той мысли, что человек нашей менталь...Я склоняюсь к той мысли, что человек нашей ментальности отсутствие доступа в сеть воспринимает как ограничение его свободы. И лояльнее относится к той компании, где эта свобода есть (пусть даже при этом стоят камеры и прослушки на каждом шагу).Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-33063719639032013282013-12-02T15:27:25.343+03:002013-12-02T15:27:25.343+03:00буду благодарен, если скинете формы исследований
в...буду благодарен, если скинете формы исследований<br />в Киеве я провожу семинар 20-21 февраля<br />http://hrm.ru/db/hrm/5FE4DBE57009BBEA44257C32005310A5/show/conference/support_card.htmlEdwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-89585790824134804072013-12-02T14:55:34.771+03:002013-12-02T14:55:34.771+03:00Спасибо, Эдуард, за темы, которые поднимаете.... с...Спасибо, Эдуард, за темы, которые поднимаете.... содержательно... Интересны темы для безопасности. Надеюсь позже, смогу предоставить формы исследования. Можем помочь организовать тренинг для hr в Киеве, если конечно Вам будет интересно?! Для этого все ресурсы у нас имеются. :). С наилучшими пожеланиями. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-82347032506289424372013-11-30T11:04:28.782+03:002013-11-30T11:04:28.782+03:00я думал, вы мне будете готовы предложить формы экс...я думал, вы мне будете готовы предложить формы эксперимента / исследования, а вы просто кидаетесь своими мыслями. Мне такой формат не нравится.<br />Поэтому коротко отвечу и закрою обсуждение<br />я бы не стал так категорично менять "готовность рекомендовать" (а не информирование близких", как вы прочитали) на удовлетворенность. <br />ваши фразы ничуть не противоречат выводам данного поста.<br />Да, для кого то в компании свободный доступ в интернет можно приравнять к перекуру (а почему бы и нет, если я не курю?) <br />а для кого то это уровень доверия менеджмента<br /><br />Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-62085234943369706382013-11-30T00:41:12.814+03:002013-11-30T00:41:12.814+03:00Да не вопрос, Эдуард, попробую. Имея возможность ш...Да не вопрос, Эдуард, попробую. Имея возможность шариться в рабочее время в сетях, означает наличие свободного времени! Верно? Распологая свободным временем, можно помимо сетей, заняться другими бесполезными вещами ( перечислять их все не буду... От перекуров... До пустого трепа по телефону) Согласны?<br />Высказывание: " Вишу в сетях- удовлетворен работой" не совсем точно. Более правильным будет высказывание: "Распологаю свободным временем- удовлетворен работой". Согласны? "Информирование близких" заменил на "удовлетворен". ( опять же, если Вы не против). Наличие свободного времени равняется удовлетворение. Повторюсь! Это не гипотеза, требующая отдельного доказательства, опровержения. Это факт! Речь идет о большинстве...Или HR-ры меня не потдержат высказывани?! <br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-34100067140388952022013-11-28T23:09:14.236+03:002013-11-28T23:09:14.236+03:00Давайте содержательно обсуждать
Итак, ваша фраза
&...Давайте содержательно обсуждать<br />Итак, ваша фраза<br />"В данном случае, мы как минимум пренебрегли частью критериями, поэтому умозаключения могут быть далеки от истинного положения вещей"<br />какой частью критериев мы пренебрегли?<br />И как это отражается на показанных диаграммах?Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-37954418907552820632013-11-28T22:17:22.481+03:002013-11-28T22:17:22.481+03:00Содержательно работать стараюсь всегда )). Мне все...Содержательно работать стараюсь всегда )). Мне всегда казалось, что у меня это получается. Эдуард, не помню точно, но на поведение, точней на само действие человека влияет около 2тыс. факторов. И это не конечная цыфра.... <br />Вы хотите, что бы я прикрепил мерило к каждому и просуммировал?Данная задача не под силу ни одному специалисту и вообще, тяжелая и неблагодарная работа, когда начинаем пытаться прогнозировать действия человека! Или скажите, что я опять не прав? Мне удавалось достаточно точно прогнозировать возвратит долг или нет, украдет или нет и тд и тп :).Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-28000493289780495592013-11-28T00:57:13.272+03:002013-11-28T00:57:13.272+03:00и как вы будете считать суммарный вес позитивных и...и как вы будете считать суммарный вес позитивных и негативных факторов? <br />И какими мы факторами пренебрегли?<br />содержательно умеете работать?Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-43720684446849109312013-11-28T00:38:17.292+03:002013-11-28T00:38:17.292+03:00С разрешения Евгении выскажу свою точку зрения. Ре...С разрешения Евгении выскажу свою точку зрения. Рекомендовать будут работу родственникам и друзьям хорошую. Понятие " Хорошая" чисто субъективная оценка каждого сотрудника. Определяется простым способом.(Критерии у каждого свои.) При условии: если сумма позитивных факторов превышает сумму негативных- рекомендация будет, при обратном соотношении.... рекомендации не получим. В данном случае, мы как минимум пренебрегли частью критериями, поэтому умозаключения могут быть далеки от истинного положения вещей.<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-19103451553071833622013-11-26T22:30:25.832+03:002013-11-26T22:30:25.832+03:00Евгения, ну попробуйте написать про многофакторное...Евгения, ну попробуйте написать про многофакторное исследование: что вы понимаете под этими многими факторами?<br />Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-79292283753379685982013-11-26T12:26:31.155+03:002013-11-26T12:26:31.155+03:00Эдуард, коллеги! Это исследование мне напомнило оо...Эдуард, коллеги! Это исследование мне напомнило ооочень давний рассказ сотрудницы из моей юности: защищалась кандидатская диссертация на тему: "Сталинская работа "О языкознании и развитие плоскостопия у милиционеров". Это тоже было исследование по нахождению связи: чем больше милиционеры читали сталинскую работу, тем чаще у них развивалось плоскостопие. (Не ведаю, считались ли коэффициенты корреляции, но связи находились! :-)))) Если серьезно, я - за многофакторное исследование, даже в такой мелкой и не значимой для HR`а теме.Евгения Собольnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-71803343747318007562013-11-26T04:44:17.449+03:002013-11-26T04:44:17.449+03:00почему вопрос не корректно поставлен?
почему вопрос не корректно поставлен?<br />Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-47087768496557432452013-11-26T02:17:49.037+03:002013-11-26T02:17:49.037+03:00Оценка, Влияние и Значимость фактора "Открыто...Оценка, Влияние и Значимость фактора "Открытого доступа в соц. сети" значительно отличается в различных "Отраслях". Объективно учесть корреляционное влияние "Открытого доступа в соц. сети" на "Готовность рекомендовать компанию как работодателя" в различных отраслях, считаю, НЕВОЗМОЖНО. <br />Да, собственно, и не нужно. Любой, мало мальськи опытный HR спросит - "А что даёт мне/моей компании этот показатель расчитаный для другой отрасли?". Ответ - нихрена он не даёт. (Кроме чувства собсвенной значимости от владения информацией). Это как сравнивать катание на лыжах в Альпах находясь в Карпатах - снег, вроде такой же, лыжи - теже, Вы - тот же самый (уторм в зеркале проверяли), горы - да, горы другие. Внимание вопрос - есть ли значимая взаимосвязь м/у Альпами и готовностью рекомендовать этот лыжный курорт для катания на лыжах??! <br />Так вот, правильным представляется ответ (в нашем контексте) - если рекомендовать людям которые регулярно отдыхают в Карпатах, то значимостью взаимосвязи можно пренебречь т.к. она стремится к "0" - людям это просто не по средствам. А если рекомендовать тем кто регулярно "катает" на Шамони и Санкт-Мориц то Вы рискуете быть воспринятыми как "неадекват" - а разве бывает по другому..<br />Поэтому, считаю, что: 1) сам вопрос поставлен некорректно; 2) Проблематика вопроса малозначительна (в данном контексте); 3) выбран не лучший показатель для оценки его влияния на "готовность рекомендовать".Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10795027818812065815noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-86573327187680036612013-11-26T01:39:10.811+03:002013-11-26T01:39:10.811+03:00Не являюсь спецом в данной области, но выскажу, ес...Не являюсь спецом в данной области, но выскажу, если вы не против, свое мнение.<br />Ситуацию можно озвучить таким образом: " Кто хочет получать, ничего не делая?". Без исследований скажу, что желающих будет больше, чем некоторые себе представляют. Данное высказывание предлагаю использывать ни как гипотезу, а как факт.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-9052591975163594572013-11-19T20:16:49.766+03:002013-11-19T20:16:49.766+03:00Эдуард, полагаю, что некоторая зависимость существ...Эдуард, полагаю, что некоторая зависимость существует. На мой взгляд, она связана не с самим наличием доступа сотрудников в соц. сеть, а скорее с тем, что Компании, разрешающие доступ в соц. сети для своих сотрудников проявляют тем самым лояльное, более свободное, доверительное отношение к персоналу и сотрудники в свою очередь проявляют ответную лояльность. Не удивлюсь, если анализировать этот вопрос более подробно, то выяснится, что это одна из составляющих в целом кадровой политики подобных компаний и имеет место быть еще ряд элементов свободной корпоративной культуры. 3 часа назадАннаnoreply@blogger.com