tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post38010599315657361..comments2024-03-15T21:53:47.591+02:00Comments on Блог про HR-аналитику: Что измеряет HREdwardhttp://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-80569993009145706012012-07-04T14:12:22.798+03:002012-07-04T14:12:22.798+03:00Эдуард, на настоящем месте работы - удовлетворенно...Эдуард, на настоящем месте работы - удовлетворенность труда, текучесть. В предыдущей компании - я измеряла по максимуму: удовлетворенность, текучесть, все показатели, касательно подбора (скорость закрытия, качество закрытия, количество вакансий, источники кандидатов, аттестация и все показатели по составу (пол, средний возраст и т.д.)Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00937790576219646432noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-70573778745446890302012-07-04T11:29:35.022+03:002012-07-04T11:29:35.022+03:00Светлана, спасибо за обратную связь!
Если не секре...Светлана, спасибо за обратную связь!<br />Если не секрет, какими метриками из перечисленных пользуетесь?Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-66191248029788555622012-07-04T10:57:08.311+03:002012-07-04T10:57:08.311+03:00Эдуард, прочитала Ваши посты по поводу HR-метрик и...Эдуард, прочитала Ваши посты по поводу HR-метрик и KPI. Мое мнение: на сладе говорится про метрики. Цифры в работе для меня играют важное значение, потому что они наглядны и всем понятны, они - главный инструмент доказательства своей точки зрения. Что касается вопроса о том, можно ли метрики включать в KPI - для меня он спорный. HR не может работать без поддержки руководства, поэтому если метрики и включать в KPI, то это уровень всего бизнеса, а не отдельно взятого подразделения или специалиста. Прошу прощения за сумбур.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00937790576219646432noreply@blogger.com