tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post3711116973956626525..comments2024-03-15T21:53:47.591+02:00Comments on Блог про HR-аналитику: Зарплатные амбиции кандидатовEdwardhttp://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-10064486995527570392015-11-11T14:01:36.942+02:002015-11-11T14:01:36.942+02:00так вы и ответили на свой вопрос
"Редко кто ...так вы и ответили на свой вопрос <br />"Редко кто из ТОП принимает решение об увольнении из компании в адекватном и ресурсном состоянии. Правда!// Либо "выгорел", либо конфликт с ЛПР, либо личностный или профессиональный кризис"<br /><br />я согласен с вами в этом. За аффектацией стоят какие то причины, которые не осознаются, задача статистики - выявить эти причины<br /><br />возьмиет уже надоевший всем пример с расстоянием от дома до работы<br /><br />чем дольше дорога, тем больше стресс, тем короче работа в компании. Все простоEdwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-15576358831155630492015-11-11T11:32:00.899+02:002015-11-11T11:32:00.899+02:00Добрый день, Эдуард!
Хожу по вашему блогу, читаю, ...Добрый день, Эдуард!<br />Хожу по вашему блогу, читаю, анализирую, сопоставляю со своим опытом/наблюдениями. прогнозирую ситуацию результата своего личного поиска работы.<br />Похоже Вам удалось действительно выделить и оцифровать значимые факторы! Спасибо и поздравляю.<br />Вопрос репрезентативности выборки все же имеет место...<br />Редко кто из ТОП принимает решение об увольнении из компании в адекватном и ресурсном состоянии. Правда!// Либо "выгорел", либо конфликт с ЛПР, либо личностный или профессиональный кризис, либо - другое, но со знаком "-". Ибо!!! Если такой /са-ах! какой человек/ принял решение уйти, он представляет себе заранее КУДА. А если не представляет - ищет ДОЛГО и соглашается на меньше. Потому что знает: получилось раз - получится и другой и еще много раз/// Логично?<br />Подумаю еще...<br />Кстати, так же как и Вы впечатлена резюме ИДЕАЛЬНОГО кандидата на позицию директора по персоналу - Вы ее/его "зачикинили". НО! Даже такие профи тоже ... не быстро находят... И сами работодатели РЕДКО на практике используют весь арсенал навыков такого 100% профи.<br />Отличный блог! буду просматривать. Спасибо.<br /><br />Ирина ДемидоваИрина Демидоваnoreply@blogger.com