tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post3218679867139856852..comments2024-03-15T21:53:47.591+02:00Comments on Блог про HR-аналитику: Зависимость психологического климата от процедур в тренингеEdwardhttp://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-52240674576554365412012-05-31T22:14:05.555+03:002012-05-31T22:14:05.555+03:00а какого типа тренинги для детей вы ведете?а какого типа тренинги для детей вы ведете?Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-20092313098390585922012-05-31T20:38:34.193+03:002012-05-31T20:38:34.193+03:00Можно попробывать. Возрастной ценз групп есть или ...Можно попробывать. Возрастной ценз групп есть или детские группы тоже подойдут?Юлианаnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-60858411592365559632012-05-31T00:09:55.020+03:002012-05-31T00:09:55.020+03:00И кроме того, эти процедуры - отличный способ полу...И кроме того, эти процедуры - отличный способ получения обратной связи тренеру<br />про рефлексию уже поминали, но остановлюсь еще раз: рефлексия "а почему я поднял оценку по шкале?" или "а почему я снизил уровень доверия группе?" - один из самых мощных инструментов работы на тренинге<br />и работа с такими шкалами - отличный способ обеспечить результат)<br />И кроме того, можно и научную ценность получить - наработанные на многих тренингах результаты можно систематизировать...Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-8905292463893475152012-05-30T23:54:52.035+03:002012-05-30T23:54:52.035+03:00Эдуард,отличная скорость реакции мысли!) И прекрас...Эдуард,отличная скорость реакции мысли!) И прекрасная идея! Я в своих тренингах использую для измерения состояния участников группы коучинговую шкалу! Например, перед каким-то упражнениям они отмечают на шкале свое состояние(разнообразные состояния, в зависимости от темы(комфортность, доверие к группе, уверенность и т.д)) от 1 до 10. и после упражнения отмечают на той же шкале опять! И потом проводим обсуждение - у кого какой разброс в какую сторону и что повлияло! Действительно, этот процесс всегда проходит оживленно и активно, так как дает информацию не только тренеру о группе, но и участникам о себе!Натальяhttps://www.blogger.com/profile/02772988803636737602noreply@blogger.com