tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post2780545797537966372..comments2024-03-15T21:53:47.591+02:00Comments on Блог про HR-аналитику: Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)Edwardhttp://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-22613184578598985422018-06-04T07:12:04.240+02:002018-06-04T07:12:04.240+02:00спасибо, это очень интересно!спасибо, это очень интересно!Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-70899177209933902932018-06-04T00:18:05.299+02:002018-06-04T00:18:05.299+02:00Здравствуйте.
В развитие темы хочу описать вариант...Здравствуйте.<br />В развитие темы хочу описать вариант расчета текучести в Power Pivot (надстройка для Excel 2010,2013, встроена в Excel Professional или Standalone) или Power BI. Удобство заключается в том, что вы имеете возможность использовать необходимые измерения (признаки, в разрезе которых строится расчет) на лету, изменяя детализацию и построенные графики.<br />Будет ли интересно описание сложных формул языка DAX (ниже пример) для решения подобной проблемы?<br />Среднесписочная численность за скользящий год :=<br />CALCULATE (<br /> [Среднесписочная численность];<br /> FILTER (<br /> ALL ( 'Календарь' );<br /> 'Календарь'[Номер дня]<br /> > MAX ( 'Календарь'[Номер дня] ) - 365<br /> && 'Календарь'[Номер дня] <= MAX ( 'Календарь'[Номер дня] )<br /> )<br />)Kostin Denishttps://www.blogger.com/profile/00650353830673706250noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-64703467353363243592018-06-01T17:46:47.639+02:002018-06-01T17:46:47.639+02:00вы можете стать автором блога, покажите свои собст...вы можете стать автором блога, покажите свои собственные расчеты - нивапрос. Вам все равно еще задание делать после семинара Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-47918846184422978442018-06-01T17:44:24.394+02:002018-06-01T17:44:24.394+02:00Рамис, вот это я вообще не понял
"Проблема не...Рамис, вот это я вообще не понял<br />"Проблема не в среднесписочной, а в том что такой сотрудник попадет в список уволенных, хотя по-хорошему не должен."<br />а в чем здесь проблема? ну попал он в список уволенных и что? С т.з. построения среднесписочной и текучести персонала нас все равно. Если у вас другая задача встает, то ее можно решать другими способами, у меня такой задачи не встает. <br /><br /><br />Вот этот комментарий я вообще не понял<br />"В целом у меня еще комментарий - на мой взгляд намного удобнее считать среднесписочную по каждому сотруднику в формате от 0 до 1 для каждого конкретного месяца. Т.е. был активен весь месяц - 1, принялся или уволился в середине месяца - 0.5, если был в декрете/потерялся/еще не принялся/ГПХ - 0. Так расчет получается структурированее и легче для обработки и можно учесть больше вышеописанных ньюансов."<br /><br />мы считаем среднесписочную (должны считать как указано в Консультант Плюс) как среднее всех дней по месяцу, как вы будете здесь учитывать 1, 05, 0 - я не понимаю. <br /><br />Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-76784793109500560912018-06-01T15:02:13.177+02:002018-06-01T15:02:13.177+02:00Проблема не в среднесписочной, а в том что такой с...Проблема не в среднесписочной, а в том что такой сотрудник попадет в список уволенных, хотя по-хорошему не должен.<br />Про правила подсчета среднесписочной да, скорее соглашусь, иногда практикуется пофамильное исключение из списка уволенных.<br />Ну и правила подсчета все равно вырабатываются из специфики бизнеса. Если в компании нет проблем с потеряшками, то нет и необходимости учитывать дату с которой сотрудник перестал ходить на работу.<br /><br />В целом у меня еще комментарий - на мой взгляд намного удобнее считать среднесписочную по каждому сотруднику в формате от 0 до 1 для каждого конкретного месяца. Т.е. был активен весь месяц - 1, принялся или уволился в середине месяца - 0.5, если был в декрете/потерялся/еще не принялся/ГПХ - 0. Так расчет получается структурированее и легче для обработки и можно учесть больше вышеописанных ньюансов.<br /><br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/07149301570025286082noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-82861208283818539022018-06-01T11:22:02.881+02:002018-06-01T11:22:02.881+02:00а по пункту 3. Перевод через увольнение
в чем проб...а по пункту 3. Перевод через увольнение<br />в чем проблема? Он уволен, но тут же принят и снова попадает в среднеспиосочную <br />мы же не модель оттока строим, где надо его стаж учитывать Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-57736557786467667822018-06-01T11:20:01.255+02:002018-06-01T11:20:01.255+02:00я думаю, что коллегам достаточно прочитать коммент...я думаю, что коллегам достаточно прочитать комменты)<br />ну либо пришлите данные с новыми вводными Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-26002092625529736972018-06-01T11:19:19.316+02:002018-06-01T11:19:19.316+02:00Рамис, добавьте третью колонку
по факту могу сказ...Рамис, добавьте третью колонку <br />по факту могу сказать, что в компании чаще просто вообще нет правил подсчета среднесписочной и по конкретному человеку принимают конкретное решение, и тогда отсев происходит по полю ФИО - распространенная практика? Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-45536818404903374352018-06-01T10:38:48.567+02:002018-06-01T10:38:48.567+02:00Если копать глубже в ньюансы расчета то появляется...Если копать глубже в ньюансы расчета то появляется еще больше ангументов к "счетеслимн"<br />1. Декретницы - по-хорошему не должны попадать в среднесписочную, хотя от компании к компании варьируется взгляд на это<br />2. "Потеряшки" - распространенная ситуация на производстве когда сотрудник просто не приходит на работу. Таких тоже не совсем корректно считать в среднюю численность в мае, если в январе они перестали ходить на работу.<br />3. Перевод через увольнение - сотрудник переходит со внешнего совместительства на внутреннюю полную ставку и приходится его увольнять, хотя по факту человек работает и не уволился. Либо человек уволился в одной стране присутствия и принялся в другой в эту же компанию, т.н. техническое увольнение.<br /><br />И получается что простых дат увольнения и приема не хватает и если использовать только их то результаты могут сильно исказиться :)<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/07149301570025286082noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-62392713630398534212018-06-01T10:08:54.188+02:002018-06-01T10:08:54.188+02:00Всё верно. Я предлагаю добавить эти уточнения в ст...Всё верно. Я предлагаю добавить эти уточнения в статью, чтобы у менее искушенных коллег сразу складывалось правильное понимание термина и они делали поправки на эти данные.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17785056040333848777noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-39387504204244942642018-06-01T08:11:35.679+02:002018-06-01T08:11:35.679+02:00конечно, я об этом думал, но эта проблема решается...конечно, я об этом думал, но эта проблема решается легко: мы добавляем третью колонку с причинами увольнений.<br />И у нас формула меняется в СЧЕТЕСЛИ на СЧЕТЕСЛИМН - мы добавляем еще одно условие - причина увольнения.<br /><br />таким же образом, мы, кстати, считаем добровольную / не добровольную текучесть - это тоже важно.<br /><br />И (!) если у нас возникнет потребность посчитать текучесть по разным филиалам / позициям персонала, то мы добавляем соответствующие колонки / переменные, задаем новые условия и считаем по ним Edwardhttps://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-33515532553403598292018-06-01T07:50:19.376+02:002018-06-01T07:50:19.376+02:00А запланированные увольнения учли? Если в марте у ...А запланированные увольнения учли? Если в марте у части сотрудников закончился срочный ТД? Их увольнение не должно влиять на показатель текучести.<br />Спасибо за формулу расчёта Особенно как самостоятельно посчитать среднесписочную. Но обращайте внимание на правила учёта В текучесть не входят запланированные увольнения (к примеру срочные ТД) смерть сотрудников и т.п.<br />Никита. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17785056040333848777noreply@blogger.com