tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post167570393273235812..comments2024-03-15T21:53:47.591+02:00Comments on Блог про HR-аналитику: Мозговой штурм как техника рекомендательного рекрутингаEdwardhttp://www.blogger.com/profile/04627303108351770947noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-75106551338358474512013-12-05T12:13:38.382+03:002013-12-05T12:13:38.382+03:00Всё верно, люди ленятся подумать о кандидатах сред...Всё верно, люди ленятся подумать о кандидатах среди друзей и знакомых, подсознательно или сознательно думая, "а зачем мне это, ведь у нас есть отдел наёма персонала -они пусть и думают". Хотя есть и исключения -когда сам начальник отдела формирует штат отдела, в том числе, опираясь на старые знакомства по прошлой работе или институтские связи.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17379937123893524419noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1020819187099399113.post-81010525087744698582013-10-23T20:44:21.289+03:002013-10-23T20:44:21.289+03:00Совершенно верно! Мозговой штурм плохо работает пр...Совершенно верно! Мозговой штурм плохо работает при общей постановке задачи. И дает отличные результаты при конкретной узкой задачей. В данном случае именно такой пример!Валерий Гальетовhttps://www.blogger.com/profile/11781080247616033467noreply@blogger.com