Share |

суббота, 11 июня 2016 г.

Приходят в компанию, уходят от руководителя

автор Люда Рогова

Вчера особенной популярностью пользовались фотографии и эмоции, сегодня актуальны кластеры и стаж работы.
В предыдущих постах неоднократно показывалась связь между отдельными факторами и стажем работы сотрудника. Сейчас я попыталась связать между собой разные факторы и посмотреть, что получится при таком подходе. Вопросов было очень много, но можно сгруппировать их по сути - какие-то описывают самого респондента, другие относятся к компании, в которой он работает, третьи характеризуют руководителя и непосредственное окружение.
На первом этапе я уменьшила размерность признаков и из 34 рассматриваемых получила только 6, по 2 на каждую группу (о человеке, о компании, о руководителе).



На следующем шаге я попробовала определить похожие группы людей. Есть год рождения, семейное положение, количество кредитов и детей, образование и знание иностранного языка. Какая картинка получится, если сложить это все вместе? Вот такая - 7 четких кластеров.




Аналогично поступила с компанией и непосредственным руководителем.


Так сложились вместе вопросы о размере компании, отрасли, принадлежности к иностранной компании, серой или белой ЗП, выполнению договоренностей при приеме, наличии премий, доступа к социальным сетям, рабочем пространстве.









А это результаты обработки вопросов, связанных с полом руководителя, его возрастом, критикой и похвалой, наличием обратной связи и заботой о развитии. Сюда же включила интенсивность взаимодействия с коллегами.





 
 
И теперь главный вопрос - а есть ли разница между полученными кластерами?
 

На графиках выше разницы нет. Получается, что наличие детей, владение иностранным языком, работа в иностранной компании (и далее по списку) не оказывают значимого влияния на стаж работы.


Совсем другая картинка получилась для руководителей. Отличия значимы:

   alpha: 0.95
   t 0: -1
   test: logrank
   null distribution: chi squared

p-value
test statistic
test result
is significant
0.00000
136.900
Reject Null
True

 
Раньше я много раз слышала фразу, что люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. Сегодня я это еще и увидела.

6 комментариев:

  1. т.е. ты превратила в кластеры:
    1) респондентов
    2) компании
    3) руководителей

    и только последние кластеры дали связь с текучестью?)

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. содержания нет, нельзя все подряд в мешок пихать
      но Юра, обрати внимание, Люда просто сразу с Питона начала и лучше меня в нем работает)

      Удалить
    2. Но сама по себе идея оригинальная, да - сделать кластеры отдельно по респонденту, компанию, руководителю

      Удалить
    3. пусть и в python, это не имеет значения. Каждый работает там, где ему удобнее. Мне R нравится больше, так как в нем лучше разбираюсь
      Я бы только одно замечание сделал: коллеги, давайте будет давать названия графикам, а также подписывать оси, легенду делать более удобочитаемую

      Удалить