HR 2.0

Провел вебинар по теме HR 2.0

Самый критичный коммент в форуме: «одна вода, ничего конкретного». И это правда.

Главный вывод для себя: кажется не разучился не бояться говорить глупости и бред

Всегда страшно выходить говорить то, что далеко от общепринятой практики и может вызвать критику практиков.

Вебинар не инструментальный. Вебинар про воду. Про идеологию. Идеологию менеджмента.

HR 2.0 – это два основных поинта:

Работник сам ставит цели своей работы, и менеджмент ставит свои цели, а затем они эти цели соотносят – это и есть performance management

Работники организуют свою работу через сетку – горизонтальные связи (специальные проекты, реферальные программы, фабрики идей и т.п….)

И задача HR в данной идеологии – организовывать пространство для возможности работы с целями и выстраивания горизонтальных отношений. И вовлекать. Например, сотрудников в реферальные программы. И не только сотрудников.

Все. Остальное в постах

Блоггинг как ключевой элемент системы управления талантами

Блоггинг как форма обучения

Чем отличается управление талантами от управления персоналом

Вовлечение как шаг к agile

Вовлеченность персонала

Посты с тегом agile

Запись вебинара

Hr 20 from Эдуард Бабушкин